中國電力網(wǎng)訊(通訊員 董崢崢) 今年以來，中煤集團大屯電熱公司以全面踐行“存量提效”為中心，以運用市場機制構(gòu)建新型管理體系為主線，堅持頂層設(shè)計和底層落地，持續(xù)提升精細化管理水平和全要素資源配置效率，激發(fā)主體活力，激活發(fā)展動力。

　　堅持提高認識，系統(tǒng)謀劃。該公司通過編發(fā)《宣傳簡訊》、舉辦宣講會等形式，引導職工充分認識推行內(nèi)部市場化管理的重要意義，增強使命感，增加責任心。以公司相關(guān)政策為指導，從全局高度統(tǒng)籌規(guī)劃，推動內(nèi)部市場化建設(shè)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合，不斷提升內(nèi)部市場化推進質(zhì)量。堅持將責任層層分解到基層部室，部門主要領(lǐng)導親自抓、帶頭干，做到重點任務(wù)親自部署、重大方案親自把關(guān)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督查;明確內(nèi)部市場化推進人員，加大工作力度，健全工作機制，落實責任分工，明確工作內(nèi)容、時間節(jié)點和完成標準。

　　堅持問題導向，深化提升。在總結(jié)內(nèi)部市場化原有的推行基礎(chǔ)上，及時梳理推進過程中遇到的各項問題與難題，找準切入點，把握關(guān)鍵重點，創(chuàng)新思維、科學合理制定解決方案和階段性目標，做到扎實穩(wěn)固破解難題，真正找差距、補短板、強弱項，不斷提升內(nèi)部市場化推進質(zhì)量，助力電熱公司經(jīng)營管理工作提水平、上臺階。

　　堅持嚴格管理，不斷提升。該公司全面加強督查管理考核，對要求完成的重點工作實行明確責任、倒排節(jié)點、動態(tài)跟蹤的方式進行管理，以問題為導向加強培訓輔導和考核，重點抓好月度專項工作考核和季度全面驗收考評，做到有執(zhí)行、有落實、有檢查、有考核，對季度內(nèi)部市場化工作開展情況進行考核評比，對不重視此項工作的部室中心，采取加重處罰方式考核。

　　堅持加強宣傳，營造氛圍。充分利用電視、網(wǎng)站、橫幅等宣傳媒介做好宣傳引導，回應各方關(guān)切，講好推行故事、樹立先進典型，組織開展集中宣講對推行內(nèi)部市場化管理的必要性和重要性、目標、主要工作思路、切切實實已形成的效果及員工如何受益等內(nèi)容利用班前會后進行有計劃宣講，充分調(diào)動職工參與、支持內(nèi)部市場化建設(shè)積極性，形成深化推進內(nèi)部市場化建設(shè)改革的強大氛圍。